五一小長假來臨

      這是屬于(yú)勞動人民的節日

      更是屬于(yú)我們物流人的節日

      做物流這一行(háng / xíng)

      從天(tiān)亮到天(tiān)黑，忙碌一整天(tiān)

      從年(nián)初到年(nián)末，奔波一整年(nián)

      當大家(jiā)都在享受假期的時候

      物流人卻仍堅守在工作崗位上

      所(suǒ)謂

      勞動者之于(yú)企業，正如(rú)細胞之于(yú)人體

      對(duì)于(yú)上嘉物流來說

      十(shí)餘年(nián)的奮鬥成長曆史中

      我們湧現了

      一批批優秀的“企業勞動者”

      更見證了

      他們在平凡的崗位上創造的獨有價值

      不言棄——李龍

      2016年(nián)9月正式進入上嘉，最初是到北京倉擔任倉庫主管一職，這也是他人生(shēng)中第一次獨自(zì)接管一個大倉。而(ér)倉經離職、庫存問題、人員不足等一系列難題，也讓剛上任管理者并沒有多少管理經驗的他一時束手無策，巨大的工作壓力使他夜不能(néng)寐。
      即使如(rú)此，他也沒有放棄，而(ér)是勇敢的面對(duì)困難，尋求解決辦法，并最終，憑借着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)自(zì)身的不懈努力，以及集團總部的指導和幫助，将一個個難題拆解細分，逐步改進，點對(duì)點的針對(duì)性解決問題，在不斷的實踐與摸索中慢慢的磨煉成長。
      從最初毫無經驗的管理菜鳥到現在獨當一面的武漢倉的倉儲經理，一切就(jiù)像他說的那(nà)樣，“并沒有什麽事(shì)情是解決不了的，差别就(jiù)在于(yú)我們是以什麽樣的心态去(qù)對(duì)待和處理”。工作中，他也一直都是親曆親爲，精益求精，努力做好榜樣帶頭作用(yòng)。
      從他的身上我們明白：隻要(yào / yāo)用(yòng)心對(duì)待，上天(tiān)自(zì)然不會(huì)辜負每一份努力和堅持。

（李經理打包貨品中） 

      “民以食爲天(tiān)”，春節期間疫情的蔓延，以及離漢通道的關閉，讓坐标于(yú)東西湖區的武漢B2B倉更加忙碌。
      李經理帶領着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)武漢倉儲的夥伴們2個多月以來始終堅守崗位，保障當地民生(shēng)需求物資的有效供應，同時抓好倉儲在崗人員防控防疫措施。
      他說:“作爲管理者所(suǒ)背負的就(jiù)是責任，一言一行(háng / xíng)都代表着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)公司。”在他的帶領下(xià)，武漢倉所(suǒ)有的夥伴們團結一緻、凝心聚力，不僅出色的完成了崗位工作，更做到了全倉人員零感染、零疑似記錄，打了一場漂亮的防控阻擊戰。

（李經理裝箱運貨中）

      腳踏實地——劉瑞紅

      和李經理同時進入上嘉的劉經理，最初擔任的工作崗位是一名倉儲數據員。
      在公司系統化初建時期，很多業務流并不完善，數據工作大多也都是由人工進行(háng / xíng)操作，并不規範。而(ér)劉經理一心想要(yào / yāo)把工作做好，把數據做準确，所(suǒ)以他實地入倉了解現場運作情況，一點一點進行(háng / xíng)梳理和研究。
      正是這樣認真努力、腳踏實地的工作态度，讓他不斷的豐富和積累經驗，一步步成長爲三個倉庫的負責人。晉升之後(hòu)的他，除了感恩公司提供的成長和認可(kě)他的努力與價值之外，更多的是加倍投入工作以回報公司，不管是時間還是精力。

（劉經理核對(duì)數據中心）

      每個角色都有自(zì)己的價值所(suǒ)在，員工時期的他是想着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)怎麽樣才能(néng)把工作做好，作爲管理者的他，則認爲如(rú)何帶領員工發(fā／fà)揮所(suǒ)長，提升團隊效能(néng)才是最重要(yào / yāo)的。
      一開始的他并不懂得(dé / de / děi)怎麽和員工相處，隻要(yào / yāo)犯錯就(jiù)是一頓批評，經過(guò)一段時間的沉澱與磨合，劉經理漸漸找到了感覺。對(duì)下(xià)屬也從批評變成了指導，從放任變成了監督，不僅在工作中幫助員工，生(shēng)活中更是對(duì)大家(jiā)關懷備至，拉進彼此距離，提升團隊凝聚力。他說：“作爲管理者，最重要(yào / yāo)的就(jiù)是一諾千金，公正公平。承諾員工的事(shì)情一定要(yào / yāo)說到做到，員工觸犯了規章制度該罰就(jiù)要(yào / yāo)罰。”
      說到做到，劉經理不僅如(rú)此說，也是如(rú)此做的，從他不斷壯大的團隊規模中，我們就(jiù)能(néng)充分感受到劉經理所(suǒ)在團隊的風貌。

（劉經理給員工過(guò)生(shēng)日）

      他們兩位都是伴随着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)公司一步一步成長起來的老員工，在這裏(lǐ)，我們由衷的道一聲感謝。感謝的不僅僅是他們，更是他們所(suǒ)體現的上嘉精神，這也是我們每一位上嘉人應該學習和具備的品質，是我們上嘉企業文化的真實寫照。

      萬裏(lǐ)之船，成于(yú)羅盤；千裏(lǐ)之行(háng / xíng)，積于(yú)跬步。我們相信在上嘉物流集團帶領下(xià)，且有如(rú)此優秀的管理者率先垂範，上嘉通往未來的道路定會(huì)日益寬廣，我們每一個上嘉人也會(huì)在榜樣的帶動下(xià)，變得(dé / de / děi)更優秀、更專業、更強大！