爲幫助新員工更快地融入上嘉“大家(jiā)庭”，樹立統一的企業文化價值觀，培養良好的工作心态及職業素養，上嘉物流集團人力資源部分别于(yú)5月26日、5月28日、6月10日組織三場新員工入職培訓會(huì)，來自(zì)集團各部門共計110名新員工參加。

       随着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)公司規模不斷擴大，上嘉集團越來越重視人才的引進與培養。從新員工入職培訓、到員工全生(shēng)命周期的培訓、回訪與反饋，上嘉人力資源部重塑新員工培訓定義，設置詳細的規範化培訓及考核方案，讓員工理解集團的發(fā／fà)展理念，快速融入團隊和工作崗位。

       本次培訓分爲四大模塊“破冰遊戲、入職必修、應知應會(huì)、職場素質”。
       ➥通過(guò)破冰遊戲讓當期的新員工認識彼此，知道對(duì)方的姓名、部門、所(suǒ)負責的工作，從此公司相遇再也不是“熟悉的陌生(shēng)人”。
       ➥通過(guò)标配的六門課程讓新員工全面認識公司、熟悉文化，知曉息息相關的重點人力、财務、行(háng / xíng)政制度，讓新員工感知公司對(duì)員工培養與梯隊建設的決心，讓新員工了解個人績效考核要(yào / yāo)求、财務報銷要(yào / yāo)求、公司行(háng / xíng)事(shì)規範，提高工作效率。

       培訓現場
       熱身破冰，迅速熟識
       在培訓會(huì)正式開始前，集團培訓負責人徐雯靜老師通過(guò)破冰活動--“你(nǐ)的名字”、“速記90秒”等輕松小遊戲，讓現場的同事(shì)在歡聲笑語中增強互動、快速熟悉；參加線上培訓的小夥伴，也不甘示弱，通過(guò)提前準備好的自(zì)我介紹PPT，主動亮相，增進了解。有效的破冰環節，爲接下(xià)來的培訓授課營造良好的培訓氛圍。

破冰遊戲

       認真聽課
       停機坪、無脫機
       值得(dé / de / děi)一提的是，在課程開始前，學員們主動将手機調成靜音或者震動模式，放在培訓老師提前準備好的“停機坪”上。學員們全程認真聽課，與講師互動提問，認真學習掌握課程要(yào / yāo)點；參加線上培訓的學員們，均能(néng)及時回答講師提出的問題，全程無脫機狀态，爲學員們點贊！

停機坪：做好準備聽課啦！

       文化感知
       凝聚共識，激發(fā／fà)能(néng)量
       公司發(fā／fà)展曆程、企業文化學習是新員工培訓的重頭戲。集團品牌部負責人修老師講授《上嘉集團公司介紹》、《上嘉集團企業文化》課程，通過(guò)浸潤着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)上嘉文化基因的小故事(shì)，讓學員了解上嘉、理解上嘉、融入上嘉、共創上嘉。

培訓現場

現場比練

       制度初探
       把握重點，掃平疑惑
       集團人力資源部王老師、徐老師在兩場新員工培訓中分别講授《上嘉集團人力重點制度》，集團财務部鄒老師講授《上嘉集團财務知識》，集團行(háng / xíng)政部金老師講授《上嘉集團行(háng / xíng)政知識》，集團品牌部修老師講授《實用(yòng)溝通技巧》。課程授課有互動、有提問、有搶答，現場工作人員爲回答的學員記錄積分，通過(guò)學習【應知應會(huì)】和【職場素質】課程，加深新員工對(duì)公司制度的理解。

線上線下(xià)培訓同時進行(háng / xíng)

       收尾有力
       線上考試、滿意度評估
       爲更好針對(duì)學習内容進行(háng / xíng)成果轉化，在每堂課結束後(hòu)培訓老師組織随堂測試，以檢驗學習成果，以加深學員對(duì)知識的掌握和鞏固。同時，針對(duì)授課内容+講師技巧、教務組織兩大方面，培訓老師邀請學員做滿意度評估。學員的寶貴建議是人力資源部授課精進的源動力。

       “人在嘉途”【初入江湖】第八期、第九期新員工入職培訓已圓滿結束，學員們收獲的不僅是知識，還有珍貴的友誼和志同道合的同事(shì)。讓我們一起奔跑在“上嘉大道”上，願每一位新員工在入職後(hòu)的工作中，更加貼合業務需求，産出期望績效。