十(shí)年(nián)企業靠管理，百年(nián)企業靠文化

      上嘉集團自(zì)2010年(nián)成立以來，經曆十(shí)多年(nián)的快速發(fā／fà)展，過(guò)程中沉澱了很多優秀的文化，這是引導上嘉走向未來的方向标。

      步入新的十(shí)年(nián)發(fā／fà)展期，爲支撐公司的發(fā／fà)展戰略，集團啓動文化重塑工作，制定了新的文化理念體系。這些文化理念體系，一方面繼承了上嘉優秀的文化傳統，另一方面提煉和增加了新的文化元素。

      企業文化要(yào / yāo)得(dé / de / děi)以落實、傳承和發(fā／fà)展，除了需要(yào / yāo)營造一個高效、執行(háng / xíng)力強、風清氣正的良好生(shēng)态之外，還需要(yào / yāo)一支專門的團隊，對(duì)文化建設進行(háng / xíng)全面推廣和踐行(háng / xíng)。

      6月-7月，集團展開首屆優秀企業文化講師--文化傳承官考核認證活動，由人資管理中心&集團品牌部共同打造，旨在挖掘更多優秀的企業文化傳播人，搭建集團企業文化講師隊伍，進一步傳播上嘉文化價值觀，推動上嘉文化傳承工作，促進企業文化落地。

      擔任本期認證評委爲人資管理中心負責人任總、集團品牌部&行(háng / xíng)政部負責人修老師。

在學習中理解

      企業文化作爲企業中不可(kě)缺少的一部分，承擔着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)對(duì)内形成凝聚力、向心力和約束力的重要(yào / yāo)作用(yòng)，優秀的企業文化能(néng)夠營造良好的企業環境，成爲企業發(fā／fà)展不可(kě)或缺的精神力量。

      自(zì)6月項目啓動後(hòu)，收到了來自(zì)各事(shì)業部同事(shì)的報名資料。爲了讓學員能(néng)夠更深刻理解并能(néng)在未來诠釋公司企業文化，開班後(hòu)由集團品牌部&行(háng / xíng)政部負責人修老師統一授課，分享集團企業文化課程，聯系實例悉心講解，與現場學員間開展互動，讓每一位學員更深入理解企業文化。

線下(xià)考核認證現場

      受疫情影響，爲保證員工安全，認證考核采用(yòng)“遠程同事(shì)線上授課、總部線下(xià)集中講授、評委現場打分”的方式，每名講師從公司介紹、使命願景及價值觀抽取内容進行(háng / xíng)20分鍾的課程演繹，每個人都充分發(fā／fà)揮自(zì)身的優勢和掌握的技巧組織授課，将文化内涵、相關案例及個人體會(huì)有機結合并生(shēng)動的表達出來，評委導師從講師精神面貌、陳述表達、内容準确三個維度對(duì)候選人綜合打分。

線下(xià)考核認證現場

在成長中傳播

      優秀企業文化講師考核認證、組建集團企業文化講師團、開展企業文化宣貫，以先進文化引領方向、凝聚人心，不斷提升集團軟實力，是适應集團中長期戰略規劃落地實施的需要(yào / yāo)，是增強企業競争力的重要(yào / yāo)舉措。

      通過(guò)激烈的競争角逐，其(qí)中7名講師以優異的表現通過(guò)了此次認證。讓我們恭喜以下(xià)認證通過(guò)的同事(shì)，他們将正式成爲上嘉集團2022年(nián)度企業文化官，爲企業文化賦能(néng)宣貫做出更大貢獻。

       通過(guò)本次優秀企業文化講師--文化傳承官考核認證活動，我們看到了文化在每個人身上實踐的影子，作爲企業文化的先驅，希望企業文化官不隻在課堂上宣貫企業文化，更應該在日常工作和生(shēng)活中做企業文化的踐行(háng / xíng)者，讓上嘉文化深入人心。