企業文化是凝聚企業的靈魂，是企業可(kě)持續發(fā／fà)展的不竭動力。優秀的企業文化如(rú)涓涓細流潤物無聲，爲集團高質量發(fā／fà)展築牢思想之基，彙聚力量之源，激勵上嘉人不斷奮進、勇攀高峰。

       經過(guò)各事(shì)業部年(nián)度評選，我們搜集了部分優秀企業文化故事(shì)，相信奔跑在高品質發(fā／fà)展道路上的上嘉人，也時刻在爲上嘉文化增添着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)新時代、新征程上的全新注解。

—01—

陳丹
運輸事(shì)業部

       深圳加工中心是一個坐落在深圳龍崗區日均車次50+，高峰期能(néng)達到近100車次體量的項目。陳調度已經這堅守了500多個日日夜夜。無論正常工作日，還是節假休息日，陳調度總是把工作擺在第一位，他經常犧牲個人休息時間，隻爲了能(néng)夠讓項目運營的更穩定，出現突發(fā／fà)狀況時，他總能(néng)第一時間到達現場處理，把問題解決好。

       2022年(nián)CNY大促期間，客戶的用(yòng)車需求如(rú)潮水般一湧而(ér)來，面對(duì)漲幅近60%的用(yòng)車需求，作爲一名堅守在基層崗位的員工，陳調度能(néng)扛得(dé / de / děi)住這些用(yòng)車需求，能(néng)保障的了現場穩定運營嗎？他的答案是：能(néng)！

       這一聲回答，堅定而(ér)有力！他積極發(fā／fà)動司機介紹，找尋聯系市場運力資源，在未額外使用(yòng)臨時車的情況下(xià)，既滿足了甲方的用(yòng)車需求，同時保障了公司利益，交出一張運力0缺口的完美答卷。

       粒砂中看世界，滴水中見人生(shēng)。陳調度始終心系項目，充分體現了上嘉人積極主動，擁抱變化，全力以赴投入工作；對(duì)公司充滿信心，發(fā／fà)揚主人翁精神，傳播正能(néng)量的價值觀。在去(qù)年(nián)12個月的績效評定中，陳調度以突出的表現赢得(dé / de / děi)同事(shì)和領導的認可(kě)，用(yòng)點點滴滴繪就(jiù)了平凡而(ér)又優秀的工作業績。

—02—

高陽
好飯碗事(shì)業部

       2022年(nián)7月新業務從零開展時，高經理快速搭建業務模式輸出運營SOP，根據公司打磨産品自(zì)建系統能(néng)力的目的調整運營模式，積極開展業務切換，拉通協同部門輸出自(zì)建團隊管理流程，保障業務順利承接。

       11月在業務切換的過(guò)程中，競争對(duì)手采取了一些恐吓和威脅的手段，試圖打擊我們的信心和士氣，但是高經理不畏懼不膽怯，以集團利益爲先帶領團隊堅決貫徹執行(háng / xíng)公司的目标，保持警覺并及時采取行(háng / xíng)動，帶領目的倉實現業務100%承接。

       人生(shēng)中的每個階段都有其(qí)獨特的挑戰和困難，這些挑戰和困難可(kě)以促使我們成長和進步，但也可(kě)能(néng)導緻挫折和困惑。在這個過(guò)程中，高經理始終保持高度的責任心和執行(háng / xíng)力，秉持“樂觀敬業，服務至上”的工作理念，帶領團隊無畏前行(háng / xíng)，顧全大局，勇擔使命，時刻以公司利益爲重，發(fā／fà)揮團隊精神，爲公司發(fā／fà)展作出自(zì)己的貢獻。

—03—

蔣婷
人資管理中心

       2022年(nián)7月-10月，杭州常溫FDC倉、杭州常溫B2C倉、杭州常溫NB倉在2022年(nián)上半年(nián)運營質量需持續提升的當下(xià)，因業務調整3倉需進行(háng / xíng)搬遷。蔣經理做爲集團人資管理中心在杭州的BP，成爲人資側搬倉的PM。

       剛經曆人事(shì)變動從SSC的相關工作事(shì)項轉爲HRBP相關，在蔣經理還沒有完全完成角色轉變的時候，就(jiù)要(yào / yāo)擔當項目搬遷的人資側PM，對(duì)她來說是一個挑戰；其(qí)次，杭州常溫FDC倉位于(yú)紹興，杭州常溫B2C倉、杭州常溫NB倉兩倉位于(yú)杭州，3倉最遠距離相聚100公裏(lǐ)以上，增加了搬倉難度。

       期間蔣經理頻繁奔波紹興、杭州兩地，發(fā／fà)揮自(zì)己工作細心、耐心的優勢深入一線，針對(duì)具體情況制定不同策略，和每個員工進行(háng / xíng)溝通，最後(hòu)老倉員工随遷率80%以上，HRBP崗位價值所(suǒ)在得(dé / de / děi)到了真正體現。

       明者因時而(ér)變，知者随事(shì)而(ér)制。形勢在變、任務在變、工作要(yào / yāo)求也在變，作爲上嘉人必須善于(yú)識變求變應變。面對(duì)挑戰，蔣經理踐行(háng / xíng)了樂觀敬業的價值觀，以積極開放的心态，擁抱變化，突破自(zì)我，完成了職業生(shēng)涯的轉換，更爲業務的順利運營奠定了基礎保障。

       上嘉集團2022年(nián)度優秀企業文化故事(shì)未完待續，

       下(xià)期再會(huì)！