前言

     敬業是對(duì)待生(shēng)産勞動和人類生(shēng)存的一種根本價值态度，是實現企業願景的動力之源。在工作中，我們立足崗位以至誠之力、不欺之心對(duì)待每件事(shì)，通過(guò)持續不斷的自(zì)我提升，竭盡全力的保證結果高效率、高質量的完成，并以樂觀的精神和必勝的信念影響同事(shì)和團隊，從而(ér)爲企業創造更多的價值。

     樂觀敬業是上嘉企業文化建設的重要(yào / yāo)内容，是核心價值觀不可(kě)或缺的一部分。本期【嘉味青年(nián)】展示一線員工踐行(háng / xíng)“樂觀敬業”價值觀相關案例，看上嘉人如(rú)何用(yòng)行(háng / xíng)動诠釋我們的企業文化内涵。

     接到支援汕頭倉的需求後(hòu)不到24小時，倉儲事(shì)業部-華中大區的佘樂就(jiù)抵達了現場。汕頭支援結束不到兩天(tiān)，他又臨危受命前往宜昌倉支援。支援下(xià)達時佘樂總是能(néng)夠快速響應，“其(qí)實我沒覺得(dé / de / děi)是在付出什麽，隻是想完成公司交給我每件工作而(ér)已。”

     輾轉多地的奔波辛勞和工作量的增加，卻絲毫沒能(néng)影響他的工作效率與質量。淩晨群内他在輸出數據，上午準時出現在倉庫協助入庫工作，飯點時間依舊堅守在收貨的崗位。同宿舍的人曾問他：“工作那(nà)麽拼，不累嗎？”佘樂總是笑着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)回答：“趁着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)年(nián)輕多學學，也沒想别的，就(jiù)想把事(shì)情幹好，自(zì)己也能(néng)獲得(dé / de / děi)成長”。

     在擁抱變化的支援中，他汲取了大量實踐經驗，結合自(zì)己的專業特長，協助倉儲經理分析複盤問題并提出有效的改善措施，持續改善優化作業流程，将入庫出勤人員由原先的10人縮減至7人，提升了上午7-9點的倉内人效。完成入庫工作後(hòu)，佘樂拿到了前五的優秀成績。

     市場風雲莫測、環境在變、對(duì)人的要(yào / yāo)求也在變。面對(duì)變化和挑戰，佘樂充分踐行(háng / xíng)了上嘉集團樂觀敬業的價值觀，以積極開放的心态，擁抱變化。“義無反顧全力支持，隻想把事(shì)情做好”，就(jiù)是這樣一份樸素的想法與信念，讓他在上嘉閃閃發(fā／fà)光。